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Repère
Le bulletin de salaire
Le bulletin de salaire est un document essentiel qui détaille votre rémunération et les cotisations prélevées. C’est la preuve du travail effectué, il détaille vos droits, vos cotisations, et votre rémunération. Il justifie de votre couverture sociale et sert au calcul de vos droits à la retraite. Le comprendre, c’est mieux défendre ses intérêts.
Il est obligatoire et l’employeur doit vous le remettre dans un délai de 30 jours après la période concernée. Il peut être modifié dans un délai de 3 ans maximum. L’employeur a obligation de conserver un double pendant 5 ans.
Depuis la réforme du bulletin de paie, celui-ci se veut plus lisible… mais il peut rester obscur pour certains. Voici un décryptage pour mieux comprendre ce qui se cache derrière chaque ligne
1. L’en-tête
On y trouve vos informations personnelles et celles de l’employeur :
- Coordonnées du salarié, emploi, classification/coefficient, ancienneté
- Coordonnées de l’employeur, forme juridique, SIRET, code APE
- Convention collective applicable
Vérifiez bien votre classification : elle a un impact direct sur votre salaire et vos droits.
2. La rémunération brute
Elle est composée :
- Salaire de base : Il s’agit de votre rémunération brute pour les heures prévues à votre contrat.
- Heures supplémentaires/complémentaires
- Primes éventuelles (ancienneté, assiduité, etc.)
- Absences
C’est ce montant « brut » qui est soumis aux cotisations sociales et qui servira pour le calcul de votre retraite. Seule la prime sur le partage de la valeur n’est pas soumise à cotisation et par conséquent n’entre pas dans le calcul de votre retraite.
3. Les cotisations sociales
Le bulletin clarifié les regroupe par grandes familles :
- Santé : sécurité sociale, mutuelle
- Retraite : de base, complémentaire
- Chômage : assurance chômage, AGS
- Autres contributions : CSG/CRDS, formation pro…
Chaque ligne précise le montant des cotisations que vous et votre employeur payées
Savoir à quoi vous cotisez, c’est comprendre à quoi vous avez droit demain.
4. Les allègements et exonérations
Ils indiquent ce que l’État permet à l’employeur de ne pas payer. Utile pour comprendre les politiques publiques… et les marges des entreprises.
5. Le net à payer et le net imposable
- Net imposable : ce qui sert de base de calcul du prélèvement à la source
- Net social : c’est le revenu net après déduction de l’ensemble des prélèvements sociaux soumis à obligation.
- Net à payer : c’est montant que vous percevrez après le prélèvement à la source
6. Les compteurs
- Congés payés N-1 et N
- Réduction du temps de travail (RTT)
En cas de questions ou de doutes sur certaines lignes de votre bulletin de salaire, n’hésitez pas à vous rapprocher de la section syndicale présente dans votre entreprise. Elle est votre premier relais pour comprendre, vous informer et, si besoin, faire valoir vos droits.